Tìm tin tức
Tìm mẫu VB
Dich vu Tu van doanh nghiep
Dich vu tranh tung bao chua bao ve
Dich vu giai quyet tranh chap noi bo
Dich vu soan tham tra van ban
Dich vu dai dien so huu tri tue
Dich vu lam chung cong chung
Dich vu dieu tra dan su
Dich vu dao tao tuyen truyen
Dich vu thue ke toan
THỐNG KÊ
 
Kỷ luật sa thải
(Luatsuhanoi.vn) - Tôi là một công nhân được nhận vào làm việc tại một công ty tư nhân làm bánh ngọt cao cấp (có hợp đồng lao động 1 năm kể từ ngày 1-7-2008). Dịp Tết Nguyên đán vừa qua, trong khi thu dọn vệ sinh nhà xưởng tôi đã trộm 10 quả trứng gà là nguyên liệu làm bánh giấu vào xe chở rác và bị phát hiện lập biên bản. Ngay hôm sau, tôi bị giám đốc gọi lên và tôi nhận được quyết định sa thải. Xin hỏi tôi bị đuổi việc như vậy có đúng pháp luật không? Trịnh Thị Nhân (Thường Tín, Hà Nội)

Theo quy định tại điều 85 - Bộ luật Lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

c) Người lao động tự ý bỏ việc 7 ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Khoản 3 Nghị định số 41-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất do Chính phủ ban hành thì hình thức sa thải được áp dụng đối với người lao động phạm một trong những trường hợp quy định nêu trên đã được quy định trong nội quy lao động.

Theo Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành, để hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 41/CP ngày    6-7-1995 thì để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của người lao động thì người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô của đơn vị để quyết định việc sa thải người lao động.

Như vậy đối với trường hợp của chị thì việc chị lấy 10 quả trứng có bị coi là hành vi trộm cắp hay không phải phụ thuộc vào nội quy của doanh nghiệp quy định như thế nào được coi là trộm cắp tài sản.

Tuy nhiên, khi tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động phải có mặt người lao động, phải có sự tham gia của đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở của công ty. Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản. Căn cứ vào đó, dù hành vi trộm cắp của chị có vi phạm nội quy của công ty nhưng người sử dụng lao động đã không tuân thủ pháp luật lao động khi xử lý kỷ luật sa thải đối với chị.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, chị có thể khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân.

LS. Bạch Tuyết Hoa

Theo ANTĐ

(Nguồn: http://luatsuhanoi.vn/index)
Các tin khác:
Luật sư đề nghị khởi tố vụ án (4/12/2012)
Tìm đủ cách sa thải nhân viên (22/11/2012)
Cần quyết liệt hơn với bán khống (29/10/2012)
Các tiệm vàng không thể tự trang bị công cụ hỗ trợ (26/10/2012)
Người đầu tiên bị bắt vì dùng chứng minh thư giả (26/10/2012)
Tòa vẫn giải quyết ly hôn dù hai người không kết hôn (26/10/2012)
Xác định lại giới tính phải đăng ký sửa hộ tịch (26/10/2012)
Được trả 50% lương nếu tòa kết luận là oan sai (26/10/2012)
Con bị cha mẹ từ vẫn được hưởng thừa kế (26/10/2012)
Li hôn, mẹ muốn đưa con sang Mỹ... (23/10/2012)
Nghỉ dưỡng thai sản mà lại bị trừ lương? (23/10/2012)
Tự nguyện dâng hiến nhưng bố mẹ bạn gái kiện.... (23/10/2012)
Cho con ngoài giá thú hưởng thừa kế... (23/10/2012)
Vợ di chúc hết tài sản cho con... (23/10/2012)
Con 6 tuổi mà không có giấy khai sinh... (23/10/2012)
TƯ VẤN TRỰC TUYẾN
HÌNH ẢNH MỚI NHẤT
VĂN BẢN ĐƯỢC QUAN TÂM
 LAW ON ENTERPRISES 2020 - Luật doanh nghiệp 2020 tiếng Anh
 LAW ON PUBLIC EMPLOYEES No. 58/2010/QH12 - This Law provides for public employees: rights and obligations of public employees; and recruitment, employment and management of public employees in public non-business units.
 LAW AMENDMENTS TO TAX LAWS No. 71/2014/QH13
 LAW ON INVESTMENT No. 67/2014/QH13 - This Law deals with business investments in Vietnam and outward business investments.
tra cuu van ban.com
Danh bạ luật sư
O ma ba thu_Phai
VCOP phải
Thu no sealaw
Tư vấn HIV 18001521
sealaw.vn
Phu & luat su
www.masterbrand.com.vn/
Thiết kế 2009 - LUẬT SƯ ĐÔNG NAM Á |SEALAW| www.sealaw.vn | www.dichvuthuno.com | www.tracuuvanban.com | www.vcop.vn
Địa chỉ : 76 Cù Chính Lan, Thanh Xuân, Hà Nội | Email: luatsudongnama@yahoo.com.vn / ĐK: 01030256/TP/DKHD
Điệnn thoại: 024.35656858 / 024.22178898 - Fax: 024.35656858 - Hotline: 090 2278899 - 0912 717969
luat su dong nam a, luat su viet nam, luat su tu van, Search Engine Optimization | luatsudongnama