Trong hoạt động doanh nghiệp sẽ gặp các tình huống khó xử lý liên quan đến nhân sự, nhưng nếu không có kiến thức pháp luật chắc chắn có thể dẫn đến tranh chấp và khiếu kiện, gây bất ổn và tổn thất nhất định cho doanh nghiệp. Một số tình huống có thể gặp phải:

1. Thủ tục tuyển dụng: Ký hợp đồng thế nào, thời hạn, loại hợp đồng...việc ký hợp đồng cần phù hợp nhu cầu và chiến lược của Cty, nếu không sẽ có khó khăn khi cần thay đổi hoặc tuyển dụng mới.
2. Vì một vấn đề tế nhị, cần chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn với một lao động cụ thể sao cho đúng luật, không bị khiếu kiện, bồi thường.
3. Thủ tục, trình tự xử lý kỷ luật lao động - đảm bảo đúng qui định pháp luật, không bị tuyên huỷ và buộc nhận lại người lao động.
4. Giải quyết lao động đang namg thai, nuôi con nhỏ, người tàn tật...
5. Hoàn thiện Điều lệ, Nội qui, Qui chế....để tăng quyền kiểm soát, chi phối công ty.
6. Mẫu thuẫn với cổ đông, thành viên góp vốn.....

Là người quản lý doanh nghiệp có tầm nhìn xa và chuyên nghiệp sẽ không ngần ngại mời luật sư tham gia tư vấn hỗ trợ.