Chúng tôi gồm 7 chị em hiện đang công tác tại Trung tâm Y tế Dự phòng
huyện Lương Sơn. Năm 2011 và 6 tháng đầu năm 2012 có nghỉ thai sản. Kế
toán của đơn vị tôi hướng dẫn chúng tôi phô tô 3 bộ hồ sơ để thanh toán
nghỉ thai sản.
Sau đó chỉ thanh toán nghỉ thai sản, mà không được chế độ dưỡng sức
(trong đó có 2 sản phụ phải mổ). Chúng tôi có hỏi kế toán của đơn vị,
thì được kế toán giải thích là muốn được thanh toán nghỉ dưỡng thì phải
trừ 5 ngày lương. Kế toán đơn vị tôi giải thích như vậy có đúng chế độ
chính sách không?. Chúng tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau khi
sinh không và có phải trừ lương không? (firzenpro@gmail.com).
|
(ảnh minh họa)
|
Luật sư tư vấn:
Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội được hướng dẫn chi tiết tại điều 17,
Nghị định số 152/2006/NĐ-CP của Chính phủ ngày 22.12.2006, Thông tư số
03/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, thương binh và xã hội ngày
30.01.2007 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số
152/2006/NĐ-CP, thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, thương binh
và xã hội ngày 23.9.2008 sửa đổi, bổ sung thông tư số
03/2007/TT-BLĐTBXH về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai
sản quy định như sau:
Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại
làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai
hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật BHXH hoặc trong khoảng
thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi
hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật BHXH
mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày
nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở
tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng
lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn
lâm thời quyết định, cụ thể như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động
nữ sinh một lần từ 2 con trở lên; b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ
sinh con phải phẫu thuật; c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:
a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi
sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn
và ở.
Trong thư bạn không trình bày rõ là bạn đã sinh con được bao lâu nên
chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được. nếu bạn đáp ứng đủ điều
kiện nêu trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe sau thai sản.
Còn về trường hợp kế toán trưởng trả lời cho bạn rằng muốn được thanh
toán nghỉ dưỡng phải trừ 5 ngày lương là không đúng với quy định của
pháp luật. http://vietnamnet.vn/vn/ban-doc-phap-luat/89447/nghi-duong-thai-san-ma-lai-bi-tru-luong-.html
|
